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禮品策劃

員工福利的劃分

2012-06-26 18:57:54 編輯: 管理員 來源: 利是特禮品網
摘要:根據福利的范圍可以分為:(1)國家性福利:在全國范圍內以社會成員為對象而舉辦的福利事業。(2)地方性福利:在一定地域內以該地區的居民為對象的福利事業。 根據福利的內容可以分為:(1)法定福利:政府通過立法要…

根據福利的范圍可以分為:

  (1)國家性福利:在全國范圍內以社會成員為對象而舉辦的福利事業。
 ?。?)地方性福利:在一定地域內以該地區的居民為對象的福利事業。

根據福利的內容可以分為:

  (1)法定福利:政府通過立法要求企業必須提供的,如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。
 ?。?)企業福利:用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險、福利禮品等等。

企業福利根據享受的范圍不同:

 ?。?)全員性福利:全體員工可以享受的福利,如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。
 ?。?)特殊群體福利:指能供特殊群體享用,這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。
  【優厚薪酬】有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。
  1、基本工資
  一旦被錄用,就將獲得具有競爭力的待遇。
  2、獎金
  員工每年將根據業績和日常表現領取年終獎。
  3、績效加薪
  根據員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪。
  4、股票獎勵
  將獲得實際的股票份額。
  與股權不同,股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。
  該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外,還保證其在未來時間內可持續獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據員工的聘用期和/或年度績效自由決定。
  【健康關懷】為員工提供體檢、醫療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
  1、體檢
  公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢并提供健康咨詢。
  2、其它健康保險
  在員工的綜合福利規劃中還包括:員工人身保險和員工醫療保險福利。
  員工人身保險:人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障;
  員工醫療保險:員工可以報銷醫療費用,受益人包括員工本人和家屬。
  3、健身俱樂部
  公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格,健身俱樂部涉及游泳,瑜伽,滑雪,足球,羽毛球等多種項目。
  【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務假等多項休假計劃。
  1、帶薪休假和年資假
  員工從工作第一年開始,每年可以擁有12天帶薪年假。服務滿兩年之后還開始享有年資假。
  2、帶薪假日
  包括所有政府規定的帶薪中國節假日。
  3、全薪病假
  員工每年可以有15天帶薪病假。
  4、志愿者服務假
  為鼓勵員工積極參與志愿者服務活動,公司給員工提供帶薪假日,從事自己熱愛的志愿者服務項目。
  5、其他休假還包括:婚假、產假、陪產假、喪假等。
  【其他福利】
  1、社會保險
  為員工辦理各項社會保險關系,繳納社會保險費。
  2、住房公積金
  為員工辦理住房公積金等相關手續。
  3、員工協助計劃
  員工和員工直系親屬,在需要的時候,可以享受由專業顧問公司提供的專業個人咨詢服務。
  受過訓練的專業咨詢團隊,包括輔導員、臨床心理學家、精神科醫生、人力資源管理顧問、財務及法律顧問,隨時準備提供全方位的咨詢服務,協助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題。
  4、員工協助方案提供以下方面的咨詢:
  員工管理;
  婚姻及家庭;
  調遷及文化適應;
  精神健康及心理;
  法律及財務。
  5、旅游津貼
  每年為每一個員工提供適當的旅游資助,使員工有機會放松身心。
  6、各類禮金或購物禮品券
  在員工結婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品?;蛘咴诖蟮墓澣諘r以慰問的形式發放給員工一定金額的購物卡或者超市禮券。(常見的有利是特禮品東莞禮品網www.ysdcm.com
  7、其他福利:
  無著裝規范;
  靈活的工作時間;
  士氣的預算;
  公司會議;
  公司野餐;
  免費飲料和水果等
  與其他形式的報酬相比,員工福利有四個主要特點:
 ?。?) 補償性。
  員工福利是對勞動者為企業提供勞動的一種物質性補償,也是員工工資收入的一種補充形式。
  (2) 均等性。
  企業內履行了勞動義務的員工,都可以平均地享受企業的各種福利。
  (3) 集體性。
  企業興辦各種集體福利事業,員工集體消費或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式,也是員工福利的一個重要特征。
 ?。?)多樣性。
  員工福利的給付形式多種多樣,包括現金、實物、帶薪休假以及各種服務,而且可以采用多種組合方式,要比其他形式的報酬更為復雜,更加難以計算和衡量,最常用的方式是實物給付形式,并且具有延期支付的特點,這與基本薪酬差異較大。
 
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